Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Полное сопровождения специальной оценки рабочих мест в организации.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (ст. 212 ТК РФ).
Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов, и оценки уровня их воздействия на работника, выполняющего трудовые обязанности на определенном рабочем месте. На основании проверки, устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочем месте.

СОУТ проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом N426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета. Возможно проведение внеплановой проверки.

ВАЖНО! CОУТ проводится только организациями, которые соответствуют требованиям ст. 19 данного ФЗ, а именно: проведение СОУТ является основным видом деятельности; имеется аккредитованная испытательная лаборатория (центр); имеется штат экспертов с соответствующими сертификатами.
Этапы проведения СОУТ
  1. Заключение договора на проведение СОУТ.
  2. Создание комиссии из состава работников организации. Комиссия назначается приказом руководителя. Утверждение графика проведения мероприятий, связанных с СОУТ.
  3. Подготовка списка рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда.
  4. Проведение исследований (испытаний) для идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов.
  5. Если вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, то условия труда признаются допустимыми, измерение и тестирование этих факторов не требуется. На рабочие места оформляется декларация соответствия условиям труда.
! Если были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных факторов. Порядок установлен статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, условия труда подразделяют на классы (подклассы) — оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
~
По итогам специальной оценки условий труда (СОУТ), экспертная организация составляет отчет о ее проведении. Методика, форма отчета и инструкции по заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".
! Штраф за отсутствие специальной оценки условий труда (СОУТ) — до 80 000 рублей
Штрафные санкции применяются в соответствии с п. 2 ст 5.27.1 КоАП РФ. Так, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение штрафа:
— на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 рублей
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10 000 рублей
— на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей

Центр обучения и аттестации «Генезис» является основным партнером экспертной организации, осуществляющей специальную оценку условий труда (СОУТ), что подтверждается свидетельством.

Стоимость проведения СОУТ за 1 рабочее место рассчитывает индивидуально, исходя из рабочих мест, подлежащих проведению оценки (от 1200 рублей).

Made on
Tilda